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真的不是重生

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第867章 嫌我?
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  一个成功的团队,首先就是大家能正常随意的相处。

  这里不是指工作态度,是指日常状态。

  那些不管公司大小,总得分个层级保持明显的距离,维持着高高在上的态度的,员工也就是混份工资,能归心就怪了。

  没有人喜欢那种天天被别人压在头上的感觉,你是老板没错,你是经理也没错,但还不是要靠大家来创收产出?你牛什么?

  这又不是公营单位各级机关不在乎这些全靠层级说话,一个公司而已,大不了不干了呗,上哪不工作?Μ.ba1zw.℃ōM

  当然,也不能过于亲密,适当的距离要有,但要把握好那个度。

  你不能让员工感觉你高高在上瞧不起人,要靠人家帮你挣钱的。这点必须要弄清楚。员工可以随意跳槽,你老板只能跳楼。

  这个世界上最难坐的职位永远不是员工,而是老板。

  组里大部分人都是第一次接触电影,包括演员们。

  张彦明选择演员根本就没考虑太多的过往经历,完全就是看合不合适,长相性格方面。演没演过重要吗?

  也重要,但没有想像的那么重要。

  很多东西其实都和什么学习呀努力呀没什么太大关系,完全靠天赋,也就是全凭老天爷给饭。像书法,歌唱,各种技艺,包括演员。

  天生你适合就适合,天生你就不是这块料怎么学怎么练也是白搭。不管怎么吃苦耐劳坚持也不管用,何况大部分人连这也做不到。

  梦想其实说白了就是胡思乱想,人在社会上活着,每天接触很多东西,难免被什么吸引产生兴趣,这就是梦想,但适不适合不是谁的主观就能决定的。

  更何况这个社会什么都要讲个资源讲个背影,就凭一腔热血?还不如靠运气蒙靠谱。

  人家几岁就能登台就能发表作品,能比吗?

  很多人总把起跑线挂在嘴上,其实这不过就是一个行业性的骗钱的借口而已,偏偏就有那么多人相信。

  起跑线在哪里?爷爷奶奶爸爸妈妈就是了,你还比什么?

  你自己就是孩子的起跑线,输没输自己心里没数?

  想让孩子不输在‘起路线’上,大部分人只有两条路,一是你自己玩了命的拼个前程,
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