第159章 升任执行总监，甚至还不用打卡
陆然挑了挑眉：“升职？”
这还真让李默给说中了，自己虽然之前也想过，但觉得升职太快了，这个速度，即使是关系户，也没有这么快升职的前例。
“对。动漫事业部总监这个职位，已经不足以匹配你对公司的贡献了。”李德明说道，“我们打算设立一个新的职位——内容创作执行总监，直接向我汇报。除了继续管理动漫事业部，你还会分管公司所有内容创作部门，包括剧本中心、音乐制作部、后期制作部等。”
这个职位，权力相当大，几乎相当于公司内容板块的二把手。
如果是半年前的陆然，或许会觉得职位越高，摸鱼越方便，说不定直接就应下了。
但现在的他，觉得好像和他想的并不一样。
自从从编辑部出来，他从部长干到总监，那是越来越忙。
甚至于自己部门原定的几个纨绔，现在都上进得不行。
要是再给自己升职，那星耀还不起飞？
不能干，坚决不能干。
“李总，感谢公司的信任。”不过陆然的语气，还是斟酌着用词，“我现在手头的事情已经够多了。《那年那兔》后续制作要盯，《神雕侠侣》剧本刚写完，马上要进入选角阶段，沈月歌的工作室那边也需要我帮忙...我担心再兼任这么重要的职位，精力会跟不上。”
李德明似乎早就料到他会这么说，他不慌不忙地又从抽屉里拿出一份文件。
“陆总监，你先别急着拒绝。看看这个。”
陆然接过文件，翻开一看，是一份新的薪酬方案。
基本工资翻了三倍，绩效奖金上不封顶，—公司年度利润的0.5%作为特别分红。
以星耀娱乐去年的利润计算，0.5%就是近千万。
最吸引人的是最后一条——全年无需打卡。
“除此之外，”李德明继续说，“公司还会给你更多的资源倾斜。你负责的项目，预算可以上浮30%；你需要的团队，公司会优先配置；甚至...”
他顿了顿，意味深长地看着陆然：“你妻子工作室那边需要的资源，只要不涉及核心竞争，公司也可以适当提供支持。比如演员借调、设备共享、宣发渠道合作等。”
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